关键字：MIS、人力资源管理、面向小型企业的人力资源管理系统

Abstract
Human resource management is a important part of enterprise management, Human resource management section is in charge of how to design and execute principle of selecting people with ability, staff check system and staff prompting system. To make the human resource management runs well, a human resource management system, which fits the enterprise, is needed. But currently, some human resource management systems are designed in the planning economy, other almighty system are designed for the big enterprise, there is no human resource management system are designed for the small enterprise.
the small enterprise refer to the founded not long, staff member is less than 100,private managing ones. They hold a high proportion in all the enterprise, and their function should not be ignored. Thus, it is imminent to design human resource management for the small enterprises.
In the text, small enterprises’ desire in human resource management are made sure in the base of a great deal of analysis on human resource management theory, detail execution and Chinese human resource development and give it the careful analysis and rational design, moreover, complete human resource management information system for the small enterprises. All the process to develop the system is in the software engineering way and use the OOP analysis and design.
These is five section is this text, the first one introduce the human resource management theory, including its task, goal and how human resource management are developed in China. The next three sections introduce the issue background and desire analysis, system design and system implement discretely. The last one sums up the completion and the graduation work.
Keyword: MIS, Human Resource Management, Human Resource Management System designed for the small enterprise
目 录
第一章 引言 1
1.1管理信息系统 1
1.2 人力资源管理 2
1.2.1 人力资源管理 2
1.2.2我国人力资源管理的发展阶段 3
1.2.2.1旧的人事管理系统 3
1.2.2.2新的人力资源管理系统 3
1.3人力资源管理系统 4
1.3.1作业级人力资源管理系统 4
1.3.1.1职位构成子系统 5
1.3.1.2员工信息子系统 5
1.3.1.3工作表现管理子系统 5
1.3.1.4应聘者选拔和雇用子系统 6
1.3.1.5政府报告子系统 6
1.3.2战略级人力资源管理系统 6
1.3.2.1生产力计划系统 7
1.3.2.2支持劳资谈判的信息系统 7
1.3.2.3其他战略应用 7
1.4研究方向 7
第二章 项目背景和需求 9
1．项目背景 9
2．用户需求 10
2.1招聘和选择 10
2.2 员工管理 11
2.2.1 奖惩管理 11
2.2.2 职位变更管理 11
2.2.3 培训管理 11
2.2.4 员工考核 12
2.3 查询和统计 12
2.4 系统数据维护 12
3．用户需求分析 13
3.1 需要解决的主要问题 13
3.2 系统功能模型图 14
3.3 系统结构图 15
第三章 系统设计 16
3.1 运行方案 16
3.2 系统总体结构 16
3.2.1 人员编辑 16
3.2.2 员工管理 17
3.2.3 查询 18
3.2.4 统计及报表 18
3.2.5 系统维护 19
3.3 数据流图 20
3.4 实体－关系设计 22
3.4.1 类的抽象 23
3.4.2 实体“人”的描述 24
3.4.3 员工管理中的实体－关系图 25
3.5 状态－迁移模型 26
3.4.4.1 事件－响应模型 26
3.4.4.2 状态迁移图 28
3.6 小结 30
第四章 系统实现 31
4.1 数据库设计 31
4.1.1 人员表的设计 31
4.1.2 部门和职位设置 35
4.1.3 员工管理 35
4.1.3.1 奖惩管理 35
4.1.3.2 职务变更 36
4.1.3.3 培训管理 36
4.1.3.4 绩效考核 36
4.1.3.5 环境信息 37
4.2 程序设计 37
4.2.1 人员编辑 37
4.2.2 员工管理 38
4.2.2.1 奖惩管理 38
4.2.2.2 绩效考核 38
4.2.2.3 职务变更 38
4.2.2.4 培训管理 38
4.2.3 查询 39
4.2.3.1 简单查询 39
4.2.3.2 复杂查询 39
4.2.3.3 特殊查询 39
4.2.4 统计 40
4.2.5 系统维护 40
4.3 复杂查询的实现 40
4.3.1 名词定义 41
4.3.2 基本需求 41
4.3.3 需求分析 42
4.3.4 实现 42
4.3.4.1 查询的保存 42
4.3.4.2条件的保存 43
4.3.4.3 组合WHERE子句 44
4.3.5 完成界面 45
第五章 总结 46
5.1 所作工作 46
5.2 任务完成情况 47
5.3 对系统后续功能的展望 47
5.4 在毕业设计中的收获 47
参考文献 49
致 谢 错误！未定义书签。
附录1 系统数据库表结构 50
附录2 未来人力资源管理系统的要素 错误！未定义书签。
附录3 HRM SYSTEM ELEMENTS NEEDED FOR THE FUTURE 错误！未定义书签。