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论文题目：股权激励股权激励、公司治理与资本市场发展

论文编号： 708

编辑：

论文属性：学术论文

论文地区：

论文语种：中文

刊登日期： 2001-10-10

点击次数：1329

论文字数：5549

销售价格： 50

注释：

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论文摘要目录：

关键词：金融证券论文 学术论文

股权激励股权激励、公司治理与资本市场发展

詹凌蔚林凌

［内容简介］对部分国有上市公司的高级管理人员实施股票期权与货币分配相结合的分配制度改革是十五届四中全会提出的国企改革新措施之一。本文认为，股权激励与资本市场发展对接成功在很大程度上依赖于国有企业内部治理结构的完善。并进一步以高科技国有上市企业为例，论证了当前完善公司内部治理、实施股权激励机制应该注意的几方面问题。
　
［关键词］股权激励公司治理高科技企业资本市场 

党的十五届四中全会提出，今后应该在有条件的国有企业内部对企业高级管理人员实行一定比例的股权激励制度，以约束和激励企业经理人员的经营与投资行为，提高企业经营效率，实现国有资产保值增值的基本目标。当前，这一工作的试点已在武汉中百、天津泰达及部分高科技上市企业中展开，并取得了一定的成果。

在此笔者想着重就成功实施股权激励机制，演绎一种多赢格局所必须具备的条件展开探讨。首先，形成一定发展规模与风险承受能力的资本市场，特别是股票市场是实行这一机制的显性基础条件，即"期"与"股"的有机结合，这在目前已经形成基本共识；其次，在目标公司内部构筑完善的治理结构将从制度上确保政策目标的实现，它是促使股权激励机制、国有企业改革与资本市场发展之间形成良性互动关系的制度性条件，必须加以深入探讨。
一、股票期权激励机制、公司治理结构的涵义及其相互关系

二、股票期权激励机制与资本市场发展间相互关系

三、股票期权激励机制作用的发挥有赖于公司治理结构的完善程度

四、高科技上市公司实施股票期权激励机制与完善公司治理结构的初步构想

总之，政府希望推行股权激励来增加国有企业经理的激励，对国有企业改革与中国市场经济发展当然是一件好事。但是，如果公司治理结构不够完善，资本市场不够成熟，那么股权激励机制很有可能会成为经理人员擅自做主的一种隐蔽机制，其结果可能是给少数经理人员获得一次合法掠夺社会财富的机会，同时也会给我国的资本市场带来一定负面影响。这是我们在推行经理人员股票期权激励机制时必须面对与解决的问题。

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