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论文题目：应当重视和建立总经理考评体系

论文编号： lw200611212028595964

论文属性：学术论文

论文国籍：

论文语言：中文

登出日期： 2006-11-21

点击次数：702

论文字数：6671

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论文大纲，目录

关键词搜索：工商管理论文 学术论文

应当重视和建立总经理考评体系
　　科学、准确、合理考评总经理是有效选聘、培育、激励和约束总经理（高层经营管理者）的基础。在美国，70%以上的公司都对总经理进行全面的考评。在我国仅有部分企业由董事会对总经理实施较为系统的考评。

　　党的十五届四中全会已经明确要加强对国有企业经营管理者的考评和监督，并逐步制度化、规范化。当前，在我国企业特别是国有企业，建设一套有别于党政机关干部考评制度，由个人特质、行为表现与业绩目标实现三方面组成的总经理考核评价体系，形成总经理（经营者）上岗资质有审查、年度工作有考评、离任业绩有审计的考评机制，是与国有企业发展和改革大局密切相关、亟待解决的重要课题，对其他各类企业的有关工作也有重要参考价值。

　　总经理可以分为许多种(约翰·科特著，李晓涛，赵玉华译，《总经理》，华夏出版社，1997年版，第29～34页。约翰·科特将总经理分为职能型业务主管、多部门型业务主管、企业集团型总经理、分公司总经理、子公司总经理、产品/营销型总经理以及经营型业务总经理等7种。)。本报告的总经理不是指总经理这个职位（岗位），而是指担任总经理这个职务的某一个特定的人，是负责企业经营管理的一把手。他需要向整个董事会（或董事长）汇报并负责，其下则有若干职能部门经理向他汇报并负责。
应当重视和建立总经理考评体系
2002-1-15
　　科学、准确、合理考评总经理是有效选聘、培育、激励和约束总经理（高层经营管理者）的基础。在美国，70%以上的公司都对总经理进行全面的考评。在我国仅有部分企业由董事会对总经理实施较为系统的考评。

　　党的十五届四中全会已经明确要加强对国有企业经营管理者的考评和监督，并逐步制度化、规范化。当前，在我国企业特别是国有企业，建设一套有别于党政机关干部考评制度，由个人特质、行为表现与业绩目标实现三方面组成的总经理考核评价体系，形成总经理（经营者）上岗资质有审查、年度工作有考评、离任业绩有审计的考评机制，是与国有企业发展和改革大局密切相关、亟待解决的重要课题，对其他各类企业的有关工作也有重要参考价值。

　　总经理可以分为许多种(约翰·科特著，李晓涛，赵玉华译，《总经理》，华夏出版社，1997年版，第29～34页。约翰·科特将总经理分为职能型业务主管、多部门型业务主管、企业集团型总经理、分公司总经理、子公司总经理、产品/营销型总经理以及经营型业务总经理等7种。)。本报告的总经理不是指总经理这个职位（岗位），而是指担任总经理这个职务的某一个特定的人，是负责企业经营管理的一把手。他需要向整个董事会（或董事长）汇报并负责，其下则有若干职能部门经理向他汇报并负责。
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