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论文题目：变革时代的人力资源管理

论文编号： lw200612101052494488

编辑：

论文属性：学术论文

论文国籍：

论文语言：中文

登出日期： 2006-12-10

点击次数：1036

论文字数：5853

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关键词搜索：人力资源管理论文 学术论文

变革时代的人力资源管理

摘要: 变革时代人力资源管理应从过去的重技术和资金转移到重知识与组织能力,为组织提供解决方案; 应该在实际行动上成为业务伙伴, 为企业产生价值; 应该建立一套机制使这支队伍专业化.
人力资源管理人员及专业人力在许多企业和组织中所扮演的角色已由过去的办事员、警察转变到了今天的顾问、企业业务伙伴。过去他们设计的往往是以不变应万变大而全为主的项目，而今天开发的则是灵活多变经济实用的解决问题的微观方案。这一历史性的转变使这类从业人员从企业管理的后台走到了改革的前沿，领导着组织的管理和变革，在这一条件的要求下，人力资源管理人员及专业人士在自身业务水平、思想素质方面应该做哪些方面的准备呢？这个问题已日益成为该行业从业人员关心的焦点。
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