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论文题目：管理的实质在于创新

论文编号： lw200701191145569322

编辑：

论文属性：学术论文

论文国籍：

论文语言：中文

登出日期： 2007-01-19

点击次数：3371

论文字数：5795

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用低廉的优势将逐步减弱；流通方式向更加
现代化的方向演进；对社会组织的领导结构和人员素质提出了更高的要求。上述种种，
都要求我们重视管理创新，通过创新，迎接挑战。
　　三、管理创新的内容管理创新
　　是指创造一种新型的、有更高效率的资源整合的范式，它既可以是有效整合资源以
达到组织目标的全过程管理，也可以是某个具体方面的细节管理。所以，管理创新包括
以下几方面的内容：第一，提出一种新的运行思路并加以有效实施。第二，创设一种新
的组织机构，并使之有效运转。第三，发明或引进一项新的技术，并使之付诸实践。第
四，创立或引进一项新的制度。第五，设计一种新的管理方式。所以，管理创新包括了
思路创新、组织创新、制度创新、技术创新、管理方式创新等诸方面的创新。这些相互
之间又紧密联系。
　　制度创新主要是解决组织的产权制度和组织形态问题；技术创新主要是指采用一种
新的方法、新的流程、新的技术；市场创新主要是寻找、强化新的需求和采用新的营销
组合；说到底，这些都是为了把组织的各种资源条件、各种生产要素进行“整合”，创
造新的更有效的运行范式，以追求效率更高的组织运行结果。这些实际属于前面已阐明
的管理深层含义。
　　（一）技术创新
　　技术创新，包括新发明、新创造的研究和取得成果的过程，又包括了新发明、新创
造的应用和实施过程，还包括了这些新技术成果的商品化、产业化的扩散过程，即新技
术成果从开发研究和市场推广的全过程。技术创新的过程可归结为管理问题。
　　进一步考察技术创新，可以看出它主要表现在要素创新、要素组合方法的创新以及
产品创新几个方面。
　　1.要素创新
　　企业的运营过程实质在于对资源要素进行合理配置，其资源要素包括材料、设备、
人员等多类。故要素创新包括材料创新、设备创新、人力资源创新。材料创新是指：开
辟新的材料来源；开发和利用成本更低的替代性材料；提高材料的质量；改进材料的性
能。设备创新是指：将先进的科学技术成果用于革新设备；采用全新的装备，代替原来
的设备。人力资源管理的创新是指：不断从外部吸纳高素质的人力资源，对企业现有的
人员进行培训提高。
　　2.要素组合方法的创新
　　要素组合方法包括了生产工艺与生产过程的组合。工艺创新主要指创造出新的加工
方法和工艺条件。生产过程的组合创新是指企业研究和采用更合理的空间布局与时间组
合，以提高劳动生产率，缩短生产周期。
　　3.产品创新
　　产品创新主要包括品种、结构、效用诸方面的创新。品种创新要求企业根据市场需
求的变化及时调整生产方案，开发受市场欢迎的、适销对路的产品品种。结构创新是指
通过改进使产品结构更合理、性能更提高、使用更安全、操作更方便、更具有市场竞争
力。效用创新则是指通过了解用户的偏好，以此为依据改进原有产品，开发新产品，使
产品能给用户带来更多满足，更受用户欢迎和喜爱。
　　（二）制度创新
　　制度创新是指引入新的制度（组织的结构与运行规范）安排，大的如整个国家的经
济体制，小的如具体企业的组织形态、运行机制。制度创新实质上也归结为管理问题。
　　我国的经济体制改革就是舍弃传统的计划经济体制，逐步建立起社会主义市场经济
体制。这种新体制包括了以下几个方面：①微观基础———转换企业经营机制，建立适
应市场经济要求的产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度；②市场
体系———建立全国统一开放的市场体系，实现城乡市场紧密结合，国内市场与国际市
场相互衔接，促进资源通过市场优化配置无忧论文【http://www.uklunwen.com】；③宏观管理———彻底转变政府管理经济的
职能，建立以间接手段为主，完善的宏观调控体系；④收入分配———建立按劳分配与
按要素分配相结合，效率优先，兼顾公平的分配制度，鼓励一部分地区、一部分人先富
起来，走共同富裕的道路；⑤社会保障———建立多层次的社会保障体制，促进经济发
展与社会稳定。
　　对作为市场微观基础的企业要深化改革，引入现代企业制度，作为新的制度安排，
其具体内容为：①产权清晰———指的是出资者对所投入的资本享有法律上的所有权，
而企业对出资者所投入的资本享有法人财产权（这是由占有权、使用权、受益权、处置
权、让渡权共同组成的一组权能），成为享有民事权利，承担民事责任的法人实体。②
权责明确———企业以其全部法人财产依法自主经营、自负盈亏，照章纳税，对出资者
的投资承担保值、增值责任。出资者对投入企业的资本享有所有者的权益：资产受益权，
重大决策参与权，对经营管理者的选择权。企业亏损乃至破产时，出资者只以投入企业
的资本额对企业债务承担有限责任。③政企分开———企业按照市场需求独立自主地组
织生产经营，以提高劳动生产率和经营效率为目的，政府不再直接管理企业，而是对企
业依法监督。企业在市场竞争中优胜劣汰，长期亏损，资不抵债的企业依法破产。④科
学管理———实行规范的法人治理结构，最高权力机构为股东大会，决策机构为董事会，
管理执行机构为经理层，监督机构为监事会，各种权能科学地分设并相互制衡。
　　在对国有经济进行战略性重组和建立企业制度的进程中，改革已经开始了攻坚阶段
———产权革命，把新的关于产权的制度安排引进经济和企业。在理论与实践上突破原
来的固守“所有权”的局限，认识到产权是组权利，是从出资者的所有权派生出来的各
种行为权利的总和；它不只限于生产资源，而泛指人们排他性地拥有的一切使自己或他
人受到损益的权利；产权是可分的，前述的各种权利可以互相分离，而且同一财产的产
权又可以分为若干份额。这样，产权的交易、产权的流动就真正使市场发挥资源配置的
基础作用，从而使经济蓬勃发展、兴旺繁荣。
　　同时，作为市场主体的企业经历经营机制的创新，成为自主经营、自负盈亏、自我
发展、自我约束的真正的独立经营者，成为构建市场经济的合格的微观基础。
　　（三）组织创新
　　经济组织与社会组织都必须随着形势的变化而创新。在以往的管理理论中，往往把
企业视为生产函数，从而把组织创新看作是技术创新。其实，这种认识是在说明技术创
新对组织活动所作的要求，而不是组织创新本身。我们把研究的目光集中到组织本身则
可以这样来看待组织创新：是指组织规制交易的方式、手段或程序的变化。这种变化可
分为两类：一类是不改变原有规则结构的性质前提下的组织度量式创新；再一类是根本
改变规制结构的彻底性创新。
　　管理创新的目标，是通过改变组织中人员的行为来提高组织的绩效。在以人为中心
的组织创新方式中，管理人员首先致力于改变人员的态度，导致人员行为的修正，从而
提高工作绩效。在以组织自身为中心的组织创新方式中，主要是通过管理人员修正组织
机构、改变技术、增强沟通、改变奖励办法、改善工作环境等来改变人员的行为。上述
两种理论的基础都是传统的组织理论。
　　在对传统组织理论突破后产生了以组织过程为中心的组织创新，构建出“过程组织”，
即按“过程”作为构件来构造组织。以这种思路来重新设计组织，虽不是直接着眼于削
减层次、部门和人员，但带来了组织构形扁平化和组织机构的精减。比如，企业再造理
论提出以首

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