|
论文大纲，目录 |
| 关键词搜索：行政管理论文 学术论文 |
国家的做法，设立领导岗位公务员入口考试，为硕士以上学历、具有一定工作经验的人才直接报考各级领导岗位建立通道。在韩国实行初级、高级公务员分级考录，对于高学历的考生可以选报高级公务员，直接担任第五级以上的公务员。英国也有一种“直接进入第七级(主管级)考试”，要求具有大学学历、有成熟经验的人方可报考。在实际操作中，我国各级政府部门在推行公务员制度转换过程中，对局级以下领导干部也曾实行过竞争上岗制度，在此方面已经取得一定的经验。如福建省于1997年面向全国公开选拔副局级干部，北京市公开选拔56名副局级干部，湖南省人事厅竞争选拔处级干部等。其程序、方式、内容与公务员招考大同小异。今后可将某些领导岗位公务员选拔列入考录范围，以吸引更多的科技界、文化界、经济界、教育界的高级人才加入国家公务员序列。
第七、要进一步加强立法工作，完善现行法规，健全法规体系，加大执法力度，使考录工作做到“有法可依、有法必依”。我国至今没有正式的《国家公务员法》，原颁布的《国家公务员暂行条例》虽然才生效四年多，不足之处已见端倪，亟待修正。第二、第三层次的法规也很不健全，如前所述，对于考生报名资格的限定、面试环节的构成，在考录过程中的违纪行为所应承担的责任等均缺乏科学而有效的条文，充分暴露出法规建设的薄弱。我国的相关立法部门、人事部门要加快对国外考录法规的研究，结合我国的实际情况，尽快制定颁布完整的《国家公务员法》、《国家公务员考试录用程序法? 无忧论文 【http://www.uklunwen.com】 |
|
|
第1页 第2页 第3页 |
|
|
| 上一篇：我国行政学硕士点建设存在的问题与对策下一篇：从在少数人中选人到在多数人中选人的进
|
| 最新论文 |
最热门论文 |
|
|
|
|
|
