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[管理科学类][工商管理][人力资源管理]激励－人力资源开发的有效途径

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论文题目：激励－人力资源开发的有效途径

论文编号： lw200702060957004811

论文属性：本科毕业论文

论文国籍：

论文语言：中文

登出日期： 2007-02-06

点击次数：2210

论文字数：9699

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激励－人力资源开发的有效途径

本文提要：激励是人力资源开发的重要手段，它表现为对人的需求欲望予以适当满足或限制，而实质是人在追求某种既定目标时的愿意程度。激励在鼓舞员工士气、提高员工素质、增强组织凝聚力等方面起着十分重要的作用。从不同角度来看，激励可以划分为物质激励与精神激励、正檄励与负激励、内激励与外激励几种类型。然而，在激励过程中无论选择什么样的类型，都要对激励时机、激励频率、檄励程度和激励方向予以适当掌把握，因为这些激励机制对激励的效果都有着直接和显著的影响。在激励过程中，只有遵循正确的原则，才能使激励充分发挥其功能。这些原则包括，物质激励与精神激励相结合、以精神激励为主的原则，正激励与负激励相结合、以正激励为主的原则，内激励与外激励相结合、以内激励为主的原则。无忧论文【http://www.uklunwen.com】

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