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论文题目：学习型组织与第五项修炼

论文编号： lw200704062122452244

编辑： ch

论文属性：学术论文

论文国籍：

论文语言：中文

登出日期： 2007-04-06

点击次数：6882

论文字数：6391

购买价格：免费论文

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关键词搜索：组织行为学论文 学术论文

都是学习型的企业。美国排名前25位的企业，80％是学习型企业。全世界排名前10位的企业，100％是学习型企业。我国的海尔、联想、宝钢、小天鹅等知名企业也在实践中积极探索建立学习型组织。可以说，重视员工的学习培训，积极创建学习型企业，正是这些企业成功的关键所在。
学习是企业生命的源泉，未来真正出色的企业，将是学习型企业。因此，各类企业都应把打造学习型企业作为一项战略性目标。企业经营者应大力解放思想，实现观念创新，充分认识创建学习型企业对于企业前途命运的决定性作用，积极提升经营理念，切实加强人才资源的开发管理，加大继续教育的智力和财力投资。要建立一种持续学习的理念和机制，努力创造良好的学习环境，增强职工自我学习的意识和能力，使学习知识、追求发展和自我完善成为职工内在的自觉要求，在企业内形成一种浓厚的团队学习氛围，并激励员工把学习能力转化为创造能力，从而实现员工和企业共同发展的目标。
五项修炼是一个整体系统，其中：自我超越是精神基础，共同愿景是目标追求，团队学习，改善心智模式是基本保证，系统思考是核心；最重要的是自我超越（基础）与系统思考（核心），如果人为割裂，企业经营管理必遭重大损失。

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