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论文题目：银行绩效考核与激励系统设计

论文编号： lw200807051159232595

论文属性：硕士毕业论文

论文国籍：中国

论文语言：中文

登出日期： 2008-07-05

点击次数：126

论文字数：20649

购买价格： 150

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论文大纲，目录

关键词搜索：绩效考核 激励 平衡计分卡 激励理论 资源配置 人力资源管理论文 中国论文 硕士毕业论文

我国加入WTO后，随着金融业的逐步开放，业务的竞争最终是通过人才的竞争来实现的。作为一家商业银行要想在市场竞争中立于不败之地，就必须建立相适应的人力资源开发系统，而绩效考核与激励系统作为其中的核心内容显得尤为重要。论文以交通银行西安分行为研究对象，基于人本管理思想，应用平衡计分法理论、激励理论等，采用实地调研的分析方法，从引导和发掘人的个性需求出发，结合我行的现状，提出了交通银行西安分行业绩考核的近期与远期目标及其相适应的考核体系，以期能优化配置交通银行西安分行的各种资源，实现企业的经营发展战略。
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