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摘要：国内理论界在引入西方人力资源管理思想及发展我国人力资源管理理论方做了大量的工作，在新公共管理卞义的发展、强化公共部门服务职能以及建立完善国家公务员制度等方面也做了有益的理论研究，但将企业人力资源管理思想应用十公共部门人力资源管理与开发的研究探讨，且在起步阶段。特别是在提倡管理要“以人为本”的今... 本文查阅了大量文献并深入调查研，运用所学激励理论采用理论联系实际、定量与定性分析相结合的方法，针对具体情况，从物质和精神方面对员工的激励机制进行了设计。
... 知识型员工的激励策略探讨——X公司员工激励策略分析 【中文摘要】知识型员工是追求自主性、个体化、多样化和创新精神的员工群体，对企业成败起着非常重要的作用。企业的竞争力水平往往决定于其知识型员工的产出质量和数量，研究对知识型员工的激励策略，这对于提高知识型员工工作效率、提高企业经营管理水平和增强企业市场竞争能力都具有重要的意义。 本文结合理论研究与应用... 随着中国加入WTO 知识型员工的激励策略研究与分析 知识型员工作为追求自主性、个体化、创新精神的员工群体，对企业成败起着重要的作用。企业间的竞争、知识的创造等最终都要靠知识的载体味口识型员工来实现。企业的竞争力水平往往取决于其知识型员工的产出质量和数量，研究对知识型员工的激励策略，这对于提高知识型员工工作效率、提... 摘 要
随着社会主义市场经济的发展，负债融资成为现代企业普遍采用的融资方式。企业一旦借入债务资金，就必须按期偿还本金支付利息，融资风险就客观存在。近年来国内出现了许多破产事件，如何防范负债融资风险的发生，确保企业持续、健康发展，成为财务界亟待解决的重要课题。
本文在研究负债融资相关理论的基... 江苏JR集团是一个大中型乡镇企业集团，但目前公司吸引人才，提高员工工作积极性、主动性、创造性的激励机制较为单一，相对不完善，已经成为阻碍企业进一步发展的重要因素。论文对江苏JR集团激励机制的现状及存在的问题进行调查分析后，然后根据相关理论对它的激励机制进行重设计... 我国加入WTO后，随着金融业的逐步开放，业务的竞争最终是通过人才的竞争来实现的。作为一家商业银行要想在市场竞争中立于不败之地，就必须建立相适应的人力资源开发系统，而绩效考核与激励系统作为其中的核心内容显得尤为重要。论文以交通银行西安分行为研究对象，基于人本管理思... 目前，许多国有上市公司为激励经理人采用了股票期权计划，文章从证券市场、法... |
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