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【摘要】 绩效考核中宽大效应对于组织的人力资源管理有极大的危害性。该文从考核情境因素、考核工具因素以及考核者因素三方面分析了绩效考核中宽大效应的成因，考核情境因素主要包括组织文化、考核目的、考核的匿名性；考核工具因素主要指考核指标的清晰与结构化；考核者因素包括考核者的动机、认知过程、情感、情绪...
知识型员工绩效考核及激励因素理论实证研究
摘 要
当今世界已经进入了知识经济时代，知识和人才是经济社会发展最重要的因素。发展中国家与发达国家之间的差... 本文为现代企业提供了从建立员工基本档案、进行职务分析、根据员 工具体表现进行绩效考核的一系列绩效管理的方法，从而现实了绩效考核管理工作 的计算机化、规范化和科学化。主要叙述了现代企业绩效考核计算机辅助操 作系统的研制思路、方法和过程以及其工作原...... 本文由案例和案例分析两部分组成。 案例正文详细介绍了某股份公司的背景以及正在进行的HRM改革。该公司成立之初即进行HRM改革，大力推行考评管理办法和 收入分配办法。但在执行过程中却遭到了来自员工的反对，并导致中层管理人员 的频繁出走...... 摘要：九十年代以来，我国社会主义市场经济体制的确立，极大地动摇了计划经济体制下的行政管理体制。市场规律的客观要求、中国加入世贸组织、世界一体化的趋势以及民主政治的发展、公民监督意识的增强，迫切要求政府部门转换职能、提高效率。在建设物质文明与精神文明的同时，还要建设政治文明与制度文明。为了有效规范、评... 摘要：论文以交通银行西安分行为研究对象，在人本管理思想的基础上，运用平衡计分法理论、激励理论等，采用实地调研的分析方法，从引导和发掘人的个性需求出发，联系我行的现状，阐述了交通银行西安分行业绩考核的近期与远期目标及与其相适应的考核体系，以期能优化配置交通银行西安分行的各种资源，实现企业的经营发展战略... 【中文摘要】本世纪人类社会进入知识经济时代,如何获得与保持竞争优势就成为一个企业求得生存与发展的核心问题。人力资源管理是企业竞争战略中的重要部分,也是实现企业经营目标的根本保证，对增强企业竞争力，提高企业经济效益起着关键的作用。论文结合西南铝业（集团）有限责任公司的情况，对企业的人力资源管理现状进行... 【中文摘要】随着经济全球化的发展，人力资源管理，尤其是员工绩效管理越来越成为企业经营管理者工作的重点。论文依据现代先进的人力资源管理理论，对四川省通信器材厂在改制前后的管理状况变迁、管理问题等进行了分析讨论，提出了绩效管理改进方案，并通过有效地实施，显著地提高了员工及企业的绩效。... 摘要：随着我国公安系统行政改革的不断深入，公安民警绩效评估作为一项有效的管理工具，在公共行政中受到广泛关注。公安民警绩效的含义包括经济绩效、社会绩效、政治绩效二个方面和宏观、微观两个层面的内容。公安行政目标的弹性和!公行政投入产出的难以度量，给公安民警绩效的测定和评估带来了一定的难度。正因为如此，绩... 【中文摘要】绩效管理是企业管理的基础工作，对于企业的人力资源管理和开发起着非常重要作用。但是企业在进行绩效管理特别是在绩效考核的实施过程，经常面临许多问题。这些问题使得企业绩效管理往往失去应有的意义和作用，不少企业的绩效管理面临“做不好，丢不下”的两难局面。 ... 【中文摘要】薪酬一直就是企业和员工最为敏感的问题，企业员工关注，企业各管理层也很重视。持续发展的成功企业的一个重要的秘诀就是建立合理有效的薪酬激励体系，其核心就是公平性。薪酬激励的不公平性问题长久以来一直制约着薪酬的激励作用。公平是薪酬激励的基础，只有在员工认为企业的薪酬激励是公平的前提下，才可能产... 中文摘要】民营科技企业已经成为我国经济发展的主力军。作者在长期调研中发现，民营科技企业在人力资源管理方面极不规范，这成为制约民营科技企业快速成长壮大的瓶颈。本文以石家庄市民营科技企业作为样本，设计调查问卷，对其人力资源管理现状进行调查探讨，分析了石家庄市民营科技企业人力资源管理方面存在的问题，运用国... 1，先简单介绍xxx县火电厂及该厂的人力资源管理现状，以及其人力资源管理进行再设计的必要性。
2，分四节，讨论了xxx电厂岗位分析、绩效考核、薪酬管理再设计的理论。
3... 论文第一章简要说明研究背景与目的、研究范围、论文结构和研究思路，作为文章的绪论。第二章从人力资源管理的历史逻辑、诊断模型方面对国内外人力资源管理理论研究动态进行了研究，作为文章的理论支撑。
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