 |
本站诚征各种毕业论文、学术论文。您只要将论文提交到本站，您就可以享受到终生著作权收益。具体版税计算方法为，请看详细信息>>
|
| |
|
| |
|
| |
【摘要】 绩效考核中宽大效应对于组织的人力资源管理有极大的危害性。该文从考核情境因素、考核工具因素以及考核者因素三方面分析了绩效考核中宽大效应的成因，考核情境因素主要包括组织文化、考核目的、考核的匿名性；考核工具因素主要指考核指标的清晰与结构化；考核者因素包括考核者的动机、认知过程、情感、情绪... 略论中国古代对官吏经济政绩的考核
基本信息
作者: 陈永正
学生学号:
班级:
专业:
学校:福建师范大学
指导老师:
写作日期: 02-08
字数: 6,5... 关于企业考核制度的一些问题
一、两种思维方式：考核技术方法和历史哲学方法
企业人事考核制度，在制度实行之前看似简单；一旦认真实行起来起来，问题却十分复杂，本文仅试图探讨其中的几个问题。但是在一头扎进问题深处之前，有必要先探讨一下解决问题的思路，也就是要先确定一下我们的...
知识型员工绩效考核及激励因素理论实证研究
摘 要
当今世界已经进入了知识经济时代，知识和人才是经济社会发展最重要的因素。发展中国家与发达国家之间的差... 摘 要：当今，高职教育教学改革在多方面已取得突破性成果，形成了较为完整的高职教育理论、体系和运行方式；但目前大多数高职院校在学生考核评价方式上，仍然沿用以笔试为主要形式，以卷面成绩为主要依据的传统方式，直接影响了改革的成果。因此，有必要在借鉴英... 摘 要：本文围绕我国教育领域如何贯彻素质教育和创新教育理念这个主题，指出了目前我国各类学校在校生在综合素质和创新能力方面存在的主要问题，分析了作为其主要原因的传统的教学模式的诸多弊端，并就教学模式的改革，成功课（程）检验标准的制定，考核机制的改革以及处理好科学教... 本文为现代企业提供了从建立员工基本档案、进行职务分析、根据员 工具体表现进行绩效考核的一系列绩效管理的方法，从而现实了绩效考核管理工作 的计算机化、规范化和科学化。主要叙述了现代企业绩效考核计算机辅助操 作系统的研制思路、方法和过程以及其工作原...... 计算机辅助物理能力考核的研究
摘要
加强素质教育，促进学生能力水平的提高一直是教育改革的目标和方向，但由于缺乏相应的评价体系，真正推行起来非常困难。现有的评价体系和高考制度直接决定了改革的困难。建立新的评价方法和体系成为最为紧迫的任务，改知识考核为知识、能力并重应是可采用的方法。有人进行... 学位和研究生教育是教育的最高层次，它们的地位随着社会、经济的发展显得越来越重要。对其进行专门研究也尤为必要。...
股权分置改革后的国有控股上市公司股权激励方案设计及相关问题研究... 目 录
第一章 库存信息管理系统的基本问题
1.1 库存信息管理系统的简介
1.2管理者对库存信息管理系统的需求
第二章 编程工具Visual Basic 简介
2.1 VISUAL BASIC 6.0 功能简介
2.2 VISUAL BASIC 6.0 版本... 本文由案例和案例分析两部分组成。 案例正文详细介绍了某股份公司的背景以及正在进行的HRM改革。该公司成立之初即进行HRM改革，大力推行考评管理办法和 收入分配办法。但在执行过程中却遭到了来自员工的反对，并导致中层管理人员 的频繁出走...... 试论人事测评在发展人事考核管理中的功效
内容摘要
人事考核在现代绩效管理中的重要作用体现在它为绩效管理的开展提供源动力，但现有考核管理中存在的问题影响了考核功效的正常发挥；考核性人事测评是一种科学的考核管理手段，本文主要围绕这一管理手段的特征以及其在具体考核中的运作展开，希望为现实管理提供... 摘要：九十年代以来，我国社会主义市场经济体制的确立，极大地动摇了计划经济体制下的行政管理体制。市场规律的客观要求、中国加入世贸组织、世界一体化的趋势以及民主政治的发展、公民监督意识的增强，迫切要求政府部门转换职能、提高效率。在建设物质文明与精神文明的同时，还要建设政治文明与制度文明。为了有效规范、评... |
|
|
