提要：本文抓住中国加入WTO这个世界经济贸易组织的契机，通过对WTO对中国经济的利和弊，中国民...
浅析民营企业解决人力资源管理问题的对策
摘要：在当前知识经济时代，知识已成为各种生产要素中最重要和最基本的生产要素，
拥有知识的人力资源已成为决定一个企业兴衰成败的关键资源，人力资源管理对民营企业发展的战略性作用将愈加突出。但由于我国民营企业人力资源管理实施较晚，存在诸多急需解决的问...
浅析民营企业面向新世纪的可持续发展战略
民营企业属于个体私营企业的体制范畴。因此，民营企业的兴起，得益于我国改革开放基本国策 的实施，党的十五大进一步确立了民营企业在国民经济中的地位，把民营经济由作为公有制经济必要的有益的补充提升到我国社会主义市场经济的重要组成部分的高度，表明了我国民营经济经...
中国具有高级人才这一现实资源和海外留学人才这一潜在资源，而企业对高级管理人才又“求贤若渴”，很多民营企业家认为，自己在寻求人才的时候确实是抱着诚心诚意的态度。我们应该历史地看目......
对中国加入WTO的几点思考
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从民营企业管理过程中存在的问题出发，在对人进行分析(包括人性、人的需求理论、人的差异理论)的基础上，探询人才流失的原因，探讨与阐述了预防员工高流失的激励方法;并提出了:“留人先留心”，只有充分真心沟通，尊重关心员工，体察其需求，帮助他们与企业一起成长进步，给他们... 民营企业属于个体私营企业的体制范畴。因此，民营企业的兴起，得益于我国改革开放基本国策 的实施，党的十五大进一步确立了民营企业在国民经济中的地位，把民营经济由作为公有制经济必要的有益的补充提升到我国社会主义市场经济的重要组成部分的高度，表明了我... 民营企业必须将管理模式与企业实际相结合，使企业的组织资源得到合理配置，满足企业提高核心竞争力的需要，使企业得到可持续发展，所指出民营企业面对日益激烈的竞争的应变之道是将企业的管理模式创新发展。最后，分析研究了民营企业管理模式的要素体系...... 摘要： 在市场经济条件下，企业之间的竞争是异常激烈的，也...
