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企业绩效评价的利器 - 杜邦财务分析体系
... 转型时期中国内陆国有企业的人力资源管理：影响因素、措施与企业绩效
HRM of SOEs in Inland Regions of Transitional China: the Impetus, Practices, and Firm Performance
摘 要
关键词：国有企业、... 创值论及其对企业绩效的评估
(英国布鲁内尔大学)
内容提要
本文从理论方面探讨了创值与创利概念的关系及差异,并系统地介绍了创值的测算方法和有关的应用问题. 对如何测算资本市场期望机会收益率问题, 本文提出了用”股价方程”去测算,而非... 本文为现代企业提供了从建立员工基本档案、进行职务分析、根据员 工具体表现进行绩效考核的一系列绩效管理的方法，从而现实了绩效考核管理工作 的计算机化、规范化和科学化。主要叙述了现代企业绩效考核计算机辅助操 作系统的研制思路、方法和过程以及其工作原...... 人力资源创造了产品的价值，对人力资源所创造的价值的评价就是对员工绩效的评价，评价的目的是合理的分配，合理的分配能大大激发工作积极性，创造出更多的价值。... 如何全面发挥企业绩效评价的功能，体现战略管理思想，较好地满足企业战略管理的要求是本文的中心议题。分析企业内外部环境因素对绩效评价产生的影响及如何确立企业绩效评价标准、构建绩效评价指标体系、选择绩效综合评价方法，以期对该领域的研究有所贡献...... 「中文摘要」随着目前经济的日趋全球化，如何对人力资源进行科学管理，已是越来越多的研究者和实践者所共同关心的课题。而有效的绩效管理正是这个大课题中的一个子课题。本文在对国内企业目前绩效管理存在的主要问题作出阐述和分析的基础上，探讨以战略为导向的绩效管理来解决“如何使绩效管理与战略有效结合”的问题。
... 本论文从价值的角度入手，引入时间概念，对顾客满意度与企业绩效的关系进行纵向研究，而且，为了实现企业资源的最优配置，本论文还将对各种顾客满意因素分别从顾客重要度和企业绩效的角度进行分解、归类。希望通过本文的工作能为现阶段国内企业进行有效顾客满意管理提供一定的
参考。
... 入世后，我国国有企业将面临日趋激励的竞争。国有企业的管理者如何以一种系统的眼光审视国有企业的绩效管理问题，找到能真正解决问题的思路和方法？本论文提出了系统地变革国有企业绩效管理的思路。构建了员工考评得...... 财务管理是公司管理的核心之一，而如何实现股东财富最大化或公司价值最大化又是财务管理的中心目标。任何一个公司的生存与发展都依赖于该公司能否创造价值。公司的经理们负有实现企业价值最大化的责任。出于向投资者（股东）解释经营成果和提高经营管理水平的需要，他们需要一套实用、有效的财务指标体系，以便据此评价和判... 【中文摘要】本文在总结以往薪酬管理研究的基础上，阐述了企业薪酬战略及薪酬制度的战略特点，对企业薪酬制度战略特征、员工报酬公平感、组织承诺和企业绩效的关系进行了对比研究，而且对企业发展阶段、员工层次在企业薪酬战略特征和员工激励行为上的特点进行了探讨。同时，通过材料阅读、访谈、案例和问卷研究为企业的薪酬... 本论文以最新的有关研究为基础并以案例研究为依据，根据系统论的观点和国有企业的具体实际，找出了系统地变革国有企业绩效管理的思路。
... 摘要：完整准确地对企业进行绩效评估，对准确评定企业的真正价值、衡量经营者的经营业绩、实现资源的优化配置以及企业的优胜劣汰，都是非常重要的。 金融证券市场对上市公司来讲有两大功能：提高上市公司资源使用率和正确衡量上市公司绩效。... 摘要：随着科技的发展，市场环境发生了巨变，出现了许多以前没有遇到过的新问题。面对新问题，顾客满意逐渐成为企业和顾客共同关心的焦点。
企业的生存和发展离不开顾客，如何在日渐规范的市场环境中，吸引顾客，
让顾客满意，将成为企业研究和管理的关键。相当一部分国内企业正在尝试或即将导入顾客满意管理... |
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