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摘 要
进入21世纪以来，世界经济全球化的趋势在曲折中发展，科技进步日新月异，来自国家、企业或跨国公司的竞争日趋激烈。虽然竞争无处不在，虽然竞争的细胞早已渗透到资源、市场、技术等各个领域，但是，当今和未来的竞争，说到底终究是人才的竞争。为了在竞争中赢得优势，各国无不重视人力资源管... 随着高科技的发展和社会的进步，西方现代管理出现向传统管理挑战的倾向，强调管理的软化，重视管理的艺术。企业管理不仅需要“理性”，需要“条条框框”，需要“硬”因素；同样也需要“非理性”，需要“软”因素。管理一词有管辖、控制、处理的意思。所谓管理，就是管理者... 供水企业属于资源型国有企业，有其得天独厚的优势，但同样面临激烈的人才竞争。目前供水企业在人才管理方面存在着较多的问题，且这些问题有着深刻的原因，因此要加强人才管理，科学合理地管理人才，最大限度地调动企业人才的积极性和创造性，做到才尽其用，方能有效地实现企业经营发展的战略目标。... 从流程角度分析高新技术企业的人才管理
摘要 现代企业之间的竞争实质上是人才和技术的竞争，在高新技术企业中，这种竞争表现的尤为突出。如何选好人才、用好人才、留住人才一直是人们关注的焦点，本文将从人力资源管理的整个流程出发，分别从聘人、评人、育人、用人、留人五个方面来讨论高新技术企业的人才管理问... 企业人才管理的探索
摘要： 随着高科技的发展和社会的进步，西方现代管理出现向传统管理挑战的倾向，强调管理的软化，重视管理的艺术。企业管理不仅需要“理性”，需要“条条框框”，需要“硬”因素；同样也需要“非理性”，需要“软”因素。管理一词有管辖、控制、处理的意思。
关键词： 企业管理 建... |
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