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本文查阅了大量文献并深入调查研，运用所学激励理论采用理论联系实际、定量与定性分析相结合的方法，针对具体情况，从物质和精神方面对员工的激励机制进行了设计。
... 【中文摘要】知识型员工是追求自主性、个体化、多样化和创新精神的员工群体，对企业成败起着非常重要的作用。企业的竞争力水平往往决定于其知识型员工的产出质量和数量，研究对知识型员工的激励策略，这对于提高知识型员工工作效率、提高企业经营管理水平和增强企业市场竞争能力都具有重要的意义。 本文结合理论研究与应用... 知识型员工作为追求自主性、个体化、创新精神的员工群体，对企业成败起着重要的作用。企业间的竞争、知识的创造等最终都要靠知识的载体味口识型员工来实现。企业的竞争力水平往往取决于其知识型员工的产出质量和数量，研究对知识型员工的激励策略，这对于提高知识型员工工作效率、提... 人力资源是现代企业的战略性资源，也是企业发展的最关键的因素，而激励是人力资源的重要内容，它是心理学的一个术语，指激发人的行为的心理过程。激励这个概念用于管理，是指激发员工的工作动机，也就是说用各种有效的方法去调动员工的积极性和创造性，使员工努力去完成组织的任务，实现组织的目标。因此，企业实行激励机制... 企业的发展需要员工的支持。管理者应懂得，员工决不仅是一种工具，其主动性、积极性和创造性将对企业生存发展产生巨大的作用。而要取得员工的支持，就必须对员工进行激励；要想激励员工，又必须了解其动机或需求。每个管理者首先要明确两个基本问题：第一，没有相同的员工；第二，不同的阶段中，员工有不同... |
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