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试论企业员工绩效管理系统的构建
【内容提要】
本文通过对人力资源管理模式中蕴含的绩效管理原理的剖析，构造出一种企业员工绩效管理系统模型。然后以该模型为依据，并结合对目前企业员工绩效管理现状的分析，试图提出构建企业员工绩效管理系统的解决方案。
【ABSTRACT】
... 【中文摘要】企业员工绩效管理理论出现在西方八十年代后期，它在某种程度上实现了对传统员工绩效评价的超越。然而，关于企业员工绩效管理的含义、功能和内容，目前的研究尚不深入。尤其是在中小企业传统绩效评价的基础上，如何应用员工绩效管理系统，值得分析和研究。... 【中文摘要】随着经济全球化的发展，人力资源管理，尤其是员工绩效管理越来越成为企业经营管理者工作的重点。论文依据现代先进的人力资源管理理论，对四川省通信器材厂在改制前后的管理状况变迁、管理问题等进行了分析讨论，提出了绩效管理改进方案，并通过有效地实施，显著地提高了员工及企业的绩效。... 中文摘要：在21世纪，随着全球经济一体化进程的日益加快，人力资源在企业发展中所起的作用越来越明显，作为人力资源管理与开发中处于控制系统的员工绩效管理，也逐渐受到人们的关注，已成为企业人力资源管理的核心。... 【中文摘要】人力资源管理已成为本世纪管理学的核心，而绩效管理是人力资源管理的核心内容。但我国大部分企业都没有认识到绩效管理在人力资源开发战略中的重要作用，在进行人力资源开发管理时厚此薄彼，没有与人力资源开发系统中的其他环节联系起来，也还没有建立完整科学有效的绩效管理系统。在我国有些企业，尤其是国有企... 摘要：在知识经济时代，人力资源己取代物质资源成为现代企业的战略性资源。怎样通过调动员工的积极性来建立企业的竞争优势，是现代企业的重大课题。员工绩效管理因其特有的战略、管理及开发功能，己成为企业人力资源管理的关键内容。本文从思想开拓、系统设计和系统实施运行等三方面对企业员工绩效管理系统进行了初步研究。... 摘要:员工绩效管理是企业人力资源管理的重要组成，是人力资源管理的关键。论文在绩效管理的理论的基础上，结合CITC公司员工绩效管理的现状，全面研究员工绩效管理系统的设计。
... 今天，随着经济全球化的发展，企业竞争加剧，人力资源管理，越来越成为企业经营管理者工作的重点.本文以现代先进的人力资源管理理论为依据，对四川省通信器材厂在改制前后的管理状况变迁、管理等方面进行了分析，通过有效地实施改进措施，显著地提高了员工及企业的绩效。
<... 21世纪的今天，随着全球经济一体化进程的日益加速，人力资源在企业发展中所起的作用越来越大，作为人力资源管理与开发中处于控制系统的员工绩效管理，也越来越受到人们的关注，已成为
企业人力资源管理的重点。
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