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知识型员工绩效考核及激励因素理论实证研究
摘 要
当今世界已经进入了知识经济时代，知识和人才是经济社会发展最重要的因素。发展中国家与发达国家之间的差... 现代企业知识型员工的管理
一、有关知识型员工的几个基本概念
1.1知识工作与知识型员工
1.1.1 美国著名的管理学家彼得·德鲁克对知识工作的定义是：利用知识与技术提高生产率，使知识具有生产性、生产力特点，从而对管理理论产生重要影响的知识管理活动参与过程。随着科技的发展，... 知识型员工之有效激励探微
[内容提要]: 在竞争日益激烈的知识经济时代，企业的生存发展离不开知识型员工这一核心力量。因此怎样激发知识型员工的积极性和创造性，使企业保持长久的竞争优势，是当前企业亟待解决的一个问题。本文通过分析知识型员工的主要特征以及造成其频繁流动的原因，对如何有效地激励企业的知... 题目：论现代企业知识型员工的管理
一、有关知识型员工的几个基本概念
1.1知识工作与知识型员工
1.1.1 美国著名的管理学家彼得·德鲁克对知识工作的定义是：利用知识与技术提高生产率，使知识具有生产性、生产力特点，从而对管理理论产生重要影响的知识管理活动参与过程。随着科技... 【中文摘要】德鲁克提出：“知识已经成为关键的经济资源，而且是竞争优势的主导型来源，甚至可能是唯一的来源”。因此，怎样调动作为知识载体的知识型员工的积极性，发挥其主观能动性，更好的挖掘员工的潜能，提高人才使用效率，为企业做出更大的贡献就成为当前我国企业管理者所面临的迫切问题。 ... 【中文摘要】近来，越来越多的企业，在知识型员工的管理方面，面临严重的挑战，尤其是以咨询企业、IT企业为代表的高知识企业，都存在激励手段匮乏、员工跳槽频繁、管理成本上升等。怎样有针对性地激励知识型员工，有效地调动他们的工作积极性，是广大经营者以及企业人力资源管理者都密切关注的问题。由此引发了对知识型员... 【中文摘要】随着知识经济时代的到来，高科技企业、咨询业等知识型企业对经济增长的贡献越来越大，而这些知识型企业的知识型员工的管理与传统员工有着明显的差别，尤其是激励因素、激励方式和激励重点上有着各自的特点。论文主要针对知识型员工中存在的流动性大和积极性、创造性得不到充分发挥等问题，通过实证研究方式研究... 摘要：激励是研究怎样真正调动其员工的积极性，是企业管理中的重要组
成，西方管理科学积累了一系列各具特色的激励理论。
论文首先对知识经济时代的特点以及知识型员工的特点进行了具体的分研究，然后对管理理论的一些新发展和传统的激励理论进行了阐述和分析，随着知识型员工的数量和所占比重的不断上升，论... 【中文摘要】知识型员工是追求自主性、个体化、多样化和创新精神的员工群体，对企业成败起着非常重要的作用。企业的竞争力水平往往决定于其知识型员工的产出质量和数量，研究对知识型员工的激励策略，这对于提高知识型员工工作效率、提高企业经营管理水平和增强企业市场竞争能力都具有重要的意义。 本文结合理论研究与应用... 知识型员工作为追求自主性、个体化、创新精神的员工群体，对企业成败起着重要的作用。企业间的竞争、知识的创造等最终都要靠知识的载体味口识型员工来实现。企业的竞争力水平往往取决于其知识型员工的产出质量和数量，研究对知识型员工的激励策略，这对于提高知识型员工工作效率、提... 知识经济的到来使得知识导向型企业成为J’经济持续增长和价值创造的重心,作为知识载体的人力资源因此成为决定性的资源。面对新形势，工作本身也产生了巨大的变化，工作的复杂度和完成工作的相互依赖程度大大地提高，其复杂性的解决决定了知识型员工的价值所在。
知识型员工流失风险管理 [摘要] 随着知识经济时代的到来，掌握最有价值的知识资本的知识型员工日益成为企业提升竞争力的宝贵资源。在人员流动日益频繁的今天，如何降低知识性员工流失给企业带来的损失是企业人力资源管理中的一大难题。本文从分析知识型员工的特点、流失原因以及给企业带来的风险入手，从风险的防范与控制两方面提出了如何有效... 摘 要 随着知识经济的崛起，知识管理成为企业管理的新模式。知识型员工激励机制的构建是知识管理项下人力资源的重要内容。因此，企业管理者必须根据知识型员工的特点和需求，根据企业实际情况，运用多种激励机制，激发知识... |
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