无忧论文网始建于1999年,提供专业论文格式,包括毕业论文,硕士论文,博士论文,留学生论文,essay,职称发表论文等的专业论文网站,热线咨询电话:4006227154
无忧论文网

登陆注册 论文购物车

论文搜索 热门搜索: 论文网 毕业论文 mba论文 英语论文 工商管理 英语经济 社会经济 留学论文

我国企业人力资源管理与开发问题及对策分析本科毕业论文

日期:2017/9/11作者:无忧论文网编辑:yoyoma点击次数:3
销售价格:150元论文编号:lw201709101636364839论文字数:8413 
论文属性:职称论文论文地区:中国论文语种:中文 
内 容 摘 要


随着经济的发展,市场变得越来越饱和,竞争也随之愈演愈烈,在这样的市场环境下,企业要提升自身的竞争力,必须重视企业的管理,而人力资源作为一个企业运营最重要的资源,其管理将更加备受瞩目。人力资源的合理分配不仅能够节约企业的运营成本,还能激励员工努力的为企业奉献自己的价值,从而提升整个企业的生产效率及市场竞争力。因此研究“企业人力资源管理”对企业管理的作用,对企业提升自身的竞争力具有重要意义。本文通过文献综述的方式对人力资源管理产生的背景以及现状进行分析,提炼出现今企业人力资源管理中存在的问题,并针对问题进行进一步的论述,为企业提升人力资源管理的能力提供案例指导及先关策略。


目  录


摘要 1

一、引言 2
(一)本课题的研究目的与意义 2
(二)国内外文献综述 2
(三)本课题的研究方法 4
(四)本课题研究的结构安排 4
二、人力资源相关理论概述 4
(一)人力资源的概念 4
(二)人力资源成本 5
(三)人力资源管理 5
三、企业人力资源管理的重要性分析 6
(一)提高员工的产出 6
(二)节约人力资源成本 6
(三)有利于企业的市场竞争 6
四、企业人力资源管理存在的问题分析 7
(一)缺乏科学的人力资源管理经验及方法 7
(二)人力资源招聘成本居高不下 7
(三)人力资源使用管理没有成效 8
(四)缺乏有效的人力资源管理体系 8
五、企业人力资源开发对策 9
(一)提高对加强人力资源管理的认识 9
(二)有效的进行培训,降低开发 9
(三)控制主动离职率,降低离职 10
(四)建立员工援助计划,提高工作效率 10
结束语 11
参考文献 12


一、引言


(一)本课题的研究目的与意义

1、研究目的
随着经济的发展,市场空间愈渐缩减,企业的之间的竞争更显激烈,因此人力资源管理成为企业经营者必须重视的重要问题,因为在竞争企业的商业时代,企业想要站稳脚跟,人力资源管理的成本必须得到合理的控制。笔者从人力资源成本的内涵入手,对人力资源成本相关理论进行阐述,以此体现该项管理的重要性,并通过对企业人力资源管理的现状和问题分析,提出使人力资源管理更加有效的管理策略。
2、研究意义
提升人力资源管理的效率,对企业来讲,可以降低人力资源各方面的成本,提升企业员工的凝聚力和向心力,提升企业的整体效益,对员工来讲,能够使之实现自己的职业价值,获得更好的生活。人力资源的管理并不是降低员工的工资,而是利用制度等方式使员工之间的关系、信息传递和分工合作更加快速,充分的开发时间和空间的效益,使企业和员工共同成长,获得共赢。因此对企业的人力资源管理进行研究,具有十分深远而重大的意义。


结束语


21世纪,面对全球化的挑战和它难得的机遇,企业之间的竞争在人力资源成本的控制上有了更高的要求。企业需要认识到人力资源管理的重要性,认识到人力资源管理上存在的不足和问题,并应该从此开始,采用借鉴创新等不同的方式,不断在这方面探索新思路、新方法来应对竞争越来越激烈的经济环境,人力资源的管理并不是简单的处理员工的问题,人力资源成本控制也不是简单的减少员工的工资,人力资源的管理是要参与到企业发展战略的制定中,作为企业发展的支撑的存在,必须得到应有的重视...


本文源自:无忧论文网转载保留版权
源头地址:http://www.51lunwen.com/humanresource/2017/0910/lw201709101636364839.html

会员登录

邮件:

密码:

会员老师编辑帮助

论文相关搜索



论文财富计划,发表论文赚钱