论知识经济时代我国企业人力资源开发|管理科学类工商管理人力资源管理学术论文|蜂朝无忧论文网

WWW.51LUNWEN.COM 无忧论文网

蜂朝集团总站|英语论文网|免费论文网|论文导航网【英国·澳大利亚·新西兰·加拿大·美国·东南亚】

2008/7/19 星期六	论文首页 \|	论文下载 \|	论文写作 \|	论文老师 \|	论文代写 \|	论文发表 \|	发表杂志 \|	翻译服务 \|	支付方式
	论文出售 \|	留学论文 \|	论文格式 \|	硕士论文 \|	博士论文 \|	本科论文 \|	发表供需 \|	教育导航	我的无忧

蜂朝无忧论文网论文下载中心

[管理科学类][工商管理][人力资源管理]论知识经济时代我国企业人力资源开发

本类导航
工商管理 →工商管理 →战略管理 →技术经济学 →人力资源管理 →物流供应链 →市场广告 →旅游宾馆 →电子商务 →组织行为学 →信息管理 →成本管理 →企业问题研究

本专业最热门的论文

现代人力资源发展与培训的需求分析(9706)

论企业人力资本投资的风险及防范(6162)

论知识经济时代我国企业人力资源开发(4898)

论企业的激励机制(4362)

走出传统的人事管理行为(4112)

英语论文硕士论文论文下载论文发表

论文题目：论知识经济时代我国企业人力资源开发

论文编号： lw200702032000013170

论文属性：学术论文

论文国籍：

论文语言：中文

登出日期： 2007-02-03

点击次数：4897

论文字数：15702

购买价格：免费文章

论文大纲，目录

关键词搜索：

论知识经济时代我国企业人力资源开发

知识经济的兴起，将使我们的社会生产方式、思维方式、生活方式以及管
理观念、管理方式带来巨大而深刻的变化。那么，知识经济将给人力资源开发带
来什么影响和启迪呢?本文拟就知识经济时代对人才的要求，以及我国在企业人
力资源开发方面面临的挑战和应采取的对策，进行初步的探讨。
一、知识经济时代企业人力资源开发的重要意义和特点
企业的人力资源开发与利用，可以说是企业与生俱来的话题，并不是今天
才有的。然而，随着知识经济时代的到来，却对这一历史命题赋予新的时代内涵
和要求。如何认清这种新的变化呢?首先，需要对企业人力资源开发的含义有
一个基本的认识，然后，依据新的历史条件进一步分析其特点及意义。
广义的企业人力资源开发，一般是指一切有利于提高企业员工的知识、技能，
诱导、激励其发挥积极性和创造力，并以满足员工个人和社会双向需要为目标的
相关活动及管理机制。狭义的企业人力资源开发，则指结合企业发展战略和要求，
通过人才引进、培训、合理配置等手段，提高员工素质以提高企业绩效的过程。
它包括人才引进、培训、配置及潜力开发、人才储备五个层次。由此可见，无论
是广义还是狭义的企业人力资源开发，都突出强调通过提高企业员工的素质和优
化人力资源的配置，激发人的创造力或创新精神，谋求个人和企业的发展。
那么，知识经济时代企业人力资源开发具有哪些意义和特点呢?下面略作分
析：
(一)知识经济时代企业人力资源开发的重要意义
在生产力的诸要素当中，劳动者是主体因素和决定性因素，这是早已被马
克思确证的经济学原理，也是不争的事实。但是，需要正视的是，知识经济的出
现，大大提升了人力资源开发在整个经济资源开发中的地位和作用，并使这种开
发具有更深广的社会意义。
l、它使人力资源开发尤其是高质量的人力资源开发成为最重要的资源开发。
众所周知，传统的工业经济以物质投入为基础，能源、原材料等生产要素在
经济活动中的作用较为突出，由于物质资源是稀缺的，按照经济学的“稀缺原理”，
对物质资源的开发和利用往往成为经济增长的主题。而知识经济以智力资源为首
要依托，知识、智力、无形资本等生产要素的投入在企业经济发展中起最关键的
作用，因而对富含在人力资源中的高质量的智力资源的开发，将成为所有资源开
发中最重要的资源开发。如果说，早在农业经济、工业经济时代，一些物质资源
相对贫乏的国家，已经意识到要立足于国情，将资源开发的战略重点设定于人力
资源开发，走的是“教育立国，人才为本”之路的话，那么，到了知识经济时代，
抢占人力资源开发特别是智力资源开发的“制高点”，更成为各国经济竞争中的
一大景观。
2、它使人力资源开发成为经济发展中一个决定性因素。
正如一些经济学家指出，工业经济符合“收益递减”原理，即在这种经济形
态中，按照经济“增长函数”的要求，资本和劳动力的投入，必须按比例进行，
如果某种要素，比如物质资本投入过多，就会造成“收益递减”；但是在知识经
济条件下，则相反，持续增加对知识的投入，会造成“收益递增”。经济学原理
出现的这种新变化告诉我们，要使经济发展过程中的收益持续增长，无疑要大大
增加适用知识的储备和投入，而要达到这个目的，又取决于对人力资源的开发以
及开发的程度。因此，人力资源开发作为经济发展决定性因素的功能，在知识经
济时代日趋明显。从美国近几年经济发展的事无忧论文【http://www.uklunwen.com】实中，我们可以作出相应的判断。
美国进入20世纪90年代以来接连7年都出现了“一高两低”的现象，即高增长率与低
通胀、低失业率共有的局面。过去认为2％～2．5％是其增长速度的极限，可是在1996
年—1997年，平均增长率为4％，而通胀保持1．4％的水平，失业率一直低于5％。
这一独特的经济现象，正是美国20世纪90年代以来把科学技术这个智力因素的开发与
利用，作为经济增长中的决定性因素的结果。邓小平同志曾经指出：同样数量的
劳动力，在同样的劳动时间内，可以生产出比过去高几十倍几百倍的产品，社会
生产力有这样巨大的发展，劳动生产率有这样巨大的提高，靠的是什么?最主要
的是靠科学的力量，技术的力量。他充分肯定了科学技术的作用，也就是肯定了
作为科学技术的载体的人力资源的支撑作用。这是非常深刻的见解。
3、它使人力资源开发更贴近发展第一生产力的目标。
我国和世界各国的实践证明，搞现代化建设不以经济建设为中心不行，以经
济建设为中心不依靠科学技术不行，依靠科学技术搞建设不抓人力资源开发，不
形成“尊重知识、尊重人才”的社会氛围不行。因为国家经济的振兴要靠科技，
而第一生产力——科技的发展要靠人才。从世界范围看，各国的竞争说到底是综合
国力的竞争，这种竞争又越发表现为科技和人才的竞争。不仅如此，面对知识经
济时代的挑战，倘若我们不凭借强有力的政策、措施、制度和观念变革来抓好企
业人力资源开发，大大促进第一生产力的发展，在国际竞争中落败以至“落后挨
打”，是不可避免的。因此，要做好迎接知识经济的准备，就要紧紧围绕发展第
一生产力的目标来进行企业人力资源的开发，以发展带开发，以开发促发展，由
此缩小同先进企业、发达国家的“知识差距”、“科技人才差距”、“创新能力差
距”。总之，只有目标对头、措施得力、抓住机遇，才能够为高速优效地发展第
一生产力提供坚实的、雄厚的人力资源基础，并有助于形成“科技兴国”、“科技
兴企”和人力资源开发的双向互动良性机制。
(二)知识经济时代企业人力资源开发的几个特点
l、需要企业突出培养富有创造性的人才。
人才与人力资本是知识经济中的第一资源，只有富有创造思维的人们才能
有所成就。创新是一个国家或民族的经济可持续发展的基石。在当代，谁拥有持
续创新能力和高素质的、丰富的人力资源，谁就储备着发展知识经济的巨大潜力，
把握着率先发展的机遇。因此，知识经济时代的竞争，说到底是国民创造力的竞
争。是创造性人才的创造速度和创造效率的竞争。因此，培养高级人才，特别是
培养具有创新能力的人才，培养同知识经济要求相适应的数以百亿计的高素质的
劳动者和数以千万计的专门人才，对于发挥一个国家巨大的人力资源的优势是非
常需要的。
2、需要企业注重开发高层次复合型人才。
所谓复合型人才，主要指知识结构合理、综合能力较强的“通才”。联合国
组织和一些发达国家对高科技产业的研究者、决策者、管理者的知识结构，提出
这样的要求：①懂高等数学；②在高科技产业某一领域至少有5年的实践；③有
计算机基础知识；④掌握现代管理方法(如应用系统分析、矩阵管理法)；⑤懂
外语；⑥具备社会科学知识(特别是法律、经济、本国历史和科学史等)。这套
标准，当然是为开发复合型人才“量身订做”的。可见，在知识经济时代，科技
和社会的飞速发展要求人才必须掌握现代科技的最新成果，必须是“基础厚、口
径宽、能力强、素质高”的复合型人才。这就要

第1页 第2页第3页第4页第5页第6页第7页

上一篇：市场导向的就业机制及其完善思路初探下一篇：大陆台商人力管理之分析

最新论文

最热门论文

To Foreignize or To Domesticate

【论文首页】【设为主页】【大中小】【加入收藏】【打印本文】【回到顶部】

2008/7/19 星期六	论文首页 \|	论文下载 \|	论文写作 \|	论文老师 \|	论文代写 \|	论文发表 \|	发表杂志 \|	翻译服务 \|	支付方式
	论文出售 \|	留学论文 \|	论文格式 \|	硕士论文 \|	博士论文 \|	本科论文 \|	发表供需 \|	教育导航	我的无忧