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论文题目：注册职业经理人答辩论文：国有企业有效领导机制与方法研究

论文编号： lw200802182205346551

论文属性：其他报告

论文国籍：中国

论文语言：中文

登出日期： 2008-02-18

点击次数：374

论文字数：10453

购买价格： 100

论文大纲，目录

关键词搜索：

国有企业有效领导机制与方法研究
目  录

摘要 1
ABSTRACT 2
1. 研究背景与意义 3
2．我国现有国企领导管理机制存在的问题 4
2.1. 国企领导管理机制存在的问题 4
2.2．国企领导管理机制贯彻、实施中出现的问题 5
3．国企领导有效性的考核机制研究 6
3.1. 国有企业领导行为的经济效果 6
3.2. 领导者行为的社会效果 7
3.3．国有企业领导者能力考核的衡量 8
4．中石化领导者管理机制实证分析与策略研究 10
4.1 公司概况 10
4.2 中石化领导者管理机制运行现状及问题 10
4.3 完善中石化领导者管理机制的相关策略 12
4.3.1.选拔环节 13
4.3.2. 监督环节 14
4.3.3．领导者考核环节 15
4.3.4．激励环节 15
4.4 小结 16
5．结论 16
参考文献 17

摘  要
经济的全球化，使我国国有企业面临更激烈的竞争，更加复杂、更加不稳定的外部环境。如何实现国有企业保值增值，已成为政府关注的焦点。在国企改革取得一定成效的同时，领导者管理机制在具体运行操作中表现出种种不适，严重的影响了国有企业的快速发展和竞争力提高。
建立和完善国有企业领导者管理机制，有利于调动领导者的积极性，使之全身心的投入到国企改革与发展事业之中;同时引导国企领导者按照国家经济发展总体需要全面推进企业各项工作，使领导者的经营行为更加符合国家利益的要求。因此，对国企领导者管理机制进行改芋成为迫在眉睫的重要任务。
本文通过对中石化集团领导者管理机制问题的实证分析，指出建立科学和规范的国企领导者管理有效性的机制，并提出了有关策略与改进建议。本文提出的建立与完善国企领导者管理机制有关原则、方法和策略可为我国国企改革及其领导者的管理提供有关参考和借鉴。

关键词：国有企业领导者  管理机制   策略研究

论文题目：
1、大型国有企业管理有效性探讨
2、强化沟通构建和谐企业  （任选一个）
内容要求：运用《领导学》、《组织行为学》理论和案例（最好能结合中国石化公司实际），探讨影响领导、管理有效性的问题（需侧重某一两个方面：如领导风格、企业文化、企业组织、决策、授权、激励、沟通、处理关系、变革管理、策略管理、团队管理等）。
用途：注册职业经理人答辩论文
字数：不少于8000字

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