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青岛大学硕士学位论文开题报告:我国乡镇政府人力资源管理存在的问题及对策——以水集街道办事处为例

日期:2017/8/13作者:无忧论文网编辑:anne点击次数:221
销售价格:150元论文编号:lw201708132041406823论文字数:5120 
论文属性:开题报告论文地区:青岛论文语种:中文 
一、选题的目的和意义


作为中国政府机关的最基层组织,乡镇政府担负着最终执行国家绝大部分行政政策的重任,乡镇政府代表着整个中国政府机关直接和群众做工作,是百姓对政府工作满意度的最主要了解方式。乡镇政府所面临的问题错综复杂,其执行力、承载力、战斗力代表着政府整体形象,而这些都依赖于人的使用,也就是人力资源管理。当下我国政治体制正在经历改革深化阶段,在这期间进行人力资源管理的探讨尤为重要,更重要的是通过思考并且结合实践发现并且建立起高效的人力资源管理策略。尽管我国经济得到了快速的发展,但是政府部门在人力资源管理方面的改革则未形成等速发展,存在许多问题,并且未通过实践进行检验,促使研究仅仅停留在理论范围。通过以上内容的研究可以发现在乡镇政府进行人力资源改革已迫在眉睫。本文在研究过程中以我国政府人力资源的发展趋势为依据,通过研究其他乡镇的经验以及理论以便于发现存在于青岛莱西市水集街道办事处的人力资源管理现状、存在的问题和原因进行合理的分析,通过分析发现存在于水集街道办事处的问题,并且针对发现的问题从实际情况出发,结合当地具体政策进行合理的人力资源对策制定,更有利于促进我国乡镇政府在进行人力资源管理过程中提供良好的经验及理论方法。
随着我国经济的快速发展以及我国政治体制的深化改革,传统的政府管理人事的方法已远远不能满足当下政府高效率的工作环境。针对乡镇所处的实际环境中从思想上进行合理的改革,转变乡镇政府的人力资源管理意识,引进新型管理方式,提高乡镇人力资源管理的水平和力度是当下亟需解决的问题,通过合理的人力资源管理实现公正廉洁,规范的新型乡镇政府是我国基层政府发展的必然趋势。本文之所以选择水集街道办事处为例,一是因为本人长期在乡镇工作,对水集街道办事处的情况比较熟悉;二是因为水集街道办事处是青岛市的一个比较有代表性的乡镇,无论其人力资源管理特点以及存在的问题都具有我国乡镇政府部门所共有的特征,针对水集街道办事处人力资源管理的研究具有十分重要的理论意义及学术价值。

二、国内外研究动态
(一)国外研究动态
(二)国内研究动态
三、主要研究内容和解决的主要问题  
四、论文工作计划与方案
(一)论文工作计划
(二)论文工作方案
五、参考文献

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源头地址:http://www.51lunwen.com/shuoshikait/2017/0813/lw201708132041406823.html

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